江苏无锡 :“四新”为老干部党建聚力

时间:2017-11-29 15:40:48 来源:中国老年报 浏览:381 次
  近年来,江苏省无锡市主动适应新形势、新任务对离退休干部党建工作提出的新要求、新挑战,打破固有思维,突破传统理念,围绕“四新”发展思路,推动离退休干部党建工作创新发展。
思路创新求突破
  无锡市贯彻从严治党新要求,确立在政治引领上必须抓得更紧,在思想引导上必须抓得更细,在教育管理上必须抓得更严的理念。突出抓好思想引领,按照总书记提出的“干部随管理成长,管理伴干部一生”要求,扎实开展“两学一做”学习教育等,筑牢严守政治纪律和政治规矩的底线。坚持一年一主题,连续21年在离退休干部中开展主题教育活动,针对公车改革、清理协会任职等现实问题,开展“我看十八大以来新变化”“我看从严治党新气象”专题讨论,教育引导老同志识大体、顾大局、守规矩。创新开展“凝聚人生正能量,构建精神新家园”自撰书籍捐赠、“好家风、好家训”征集等增添正能量十大系列活动。挂牌推出华西村、吴成革命传统教育基地等12个增添正能量现场教学基地和20余条红色教育专线,组建20支宣讲员队伍,涌现出“中国好人”吴成、“全国先进离退休干部”赵大松等典型。
阵地创新聚能量
   离退休干部党组织是组织、凝聚、服务老同志的战斗堡垒。无锡市不断创新党建形式,夯实党建基础,实现离退休党员教育管理服务全覆盖,确实把离退休干部党组织打造成为党和人民的事业增添正能量的主阵地。夯实依托原单位建立的党建阵地,按照“两强三好”标准选好配强支部书记,按照“四有四规范”抓好支部建设,全市所有离退休干部党员均纳入组织管理。创新建立社区离退休干部党建阵地,按照“一方隶属,多方管理”要求,探索建立“组织设置多样化、教育管理一体化、学习活动规范化、服务关爱亲情化、发挥作用就地化、管理服务全覆盖”社区离退休干部党建工作模式。探索建立社团协会党建阵地,按照离退休干部党员学习活动需求,在全市56个老年社团协会中探索建立非建制性党组织,引导老年社团发挥各自功能服务社会、服务群众。
平台创新增活力
  无锡市着力打造三个平台,提高离退休干部党建工作的吸引力和感染力。打造学习教育平台。主动适应离退休干部党员多样化学习需求,打造理论学习读本、支部学习光盘、荧屏党校、晴晖讲坛等学教载体和平台,使学习教育立体式、多样化、全覆盖。打造发挥作用平台。连续10多年开展“两代人携手共进”主题实践活动,2500余名离退休干部党员牵手2200多名大学生村官传帮带。建立由全市3万多名离退休科技人才组成的“银发人才库”,为2000多家企业献智出力。连续十几年开展银发人才“柔性援疆”和“扶贫帮困”活动。打造交流研讨平台。精心挑选一批具有丰富党务工作经验的离退休干部组成“党建顾问团”,为支部建设建言献策。建立支部片组制,以片组为单位进行工作交流、文化联谊,离退休干部党支部创立的“老伙伴客厅”“金乡邻”等20多个项目先后被评为市优秀党建品牌和优秀公益项目。
机制创新促实效

  健全组织领导机制。及时成立离退休干部党工委,把支部建设纳入全市党建总体规划,同部署、同规划、同考核。健全学习培训机制。大力实施“领头雁”工程,连续2 6年举办全市离退休干部党支部书记学习班,着力打造“两强三好”书记队伍。大力开展“助老上网”工程,加强正能量宣传员队伍培训,提高支部工作水平。健全服务保障机制。建立多元经费保障制度,切实做到有人管事、有章理事、有钱办事。健全激励关爱机制。困难党员帮扶、高龄党员送学、在职党员联系走访等一系列制度完善齐全。健全督促检查机制。将离退休干部党建工作纳入市县(区)党建工作考评和绩效管理考评体系,使之由“虚”变“实”、由“软”变“硬”,真正看得见、摸得着。

(摘自《中国老年报》 作者:许艺芳)

(责任编辑:高翔)